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下面附上一則新聞讓大家了解時事
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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反同婚公投經補正後通過 中選會：同性仍享有婚姻自由
中選會17日傍晚通過3個反同公投初步審查，引發支持同婚人士及團體不滿。中選會18日發布新聞稿說明，指3項反同公投中前2項「是否同意民法應限定一男一女」「是否同意以民法以外形式保障同性經營永久共同生活權益」等案經補正後，經委員會議審核認定合於規定，已無抵觸大法官釋字748號意旨。
中選會17日公告，針對幸福盟理事長曾獻瑩等人提出的「你是否同意民法婚姻規定應限定在一男一女的結合?」「你是否同意以民法婚姻規定以外之其他形式來保障同性別二人經營永久共同生活的權益？」「你是否同意在國民教育階段內（國中及國小），教育部及各級學校不應對學生實施性別平等教育法施行細則所定之同志教育？」3案，經委員會議審核認定合於規定，將函請戶政機關於15日內查對提案人。
中選會表示，第1、2案曾在3月9日舉辦聽證，因第1案原有的「是否同意民法應限定一男一女」公投主文及理由，有抵觸釋字748「相同性別二人之婚姻自由，…與異性性傾向者間並無二致，均應受憲法第22條婚姻自由之保障。」意旨之虞，因此函請提案領銜人限期補正。
中選會指出，經補正後，提案人明白承認「本案並不排除同性二人依其他法律規定行使釋字748號所稱之『婚姻自由』」因此委員會認為已無抵觸釋字748號意旨。中選會表示，若是未來此案經連署成案，交付公民投票，無論投票結果如何，相同性別的二人仍可以行使大法官釋字748解釋中的婚姻自由。
至於第2案「是否同意以民法以外形式保障同性經營永久共同生活權益」，中選會認為理由書中明白肯認「同性別二人婚姻自由之平等保護」，因此對補正後提案做整體合憲解釋，即使未來公投通過，立法者仍有義務制訂法律保障同志結婚的權利。
此外，針對「是否同意不得對國中小學生施行同志教育」一案，中選會說，由於本案在3月14日舉辦聽證時，對於本案是否牴觸平等權、其他基本權或比例原則，正反意見兼有，尚無一致性意見，委員會因此依公投提案合憲性推定解釋原則，在有疑問時做出對有利於公投提案人的認定。
中選會表示，若此案公投通過，同性兒童或其父母認為構成以性傾向為基礎的歧視，仍可依釋字748解釋意旨尋求司法救濟或聲請大法官解釋。（徐永明籲加快處理婚姻平權法案）
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